I nostri autori
Risolvo Software
Le nuove linee guida UNI per SPP
UNI ha pubblicato sul suo sito la normaUNI/PdR 87:2020dal titolo “Servizio prevenzione e protezione - Attività tipiche del servizio di prevenzione...
Inail premia chi migliora in sicurezza - OT23/2020
Pubblicata dall'Inail la guida alla compilazione con la nuova versione del modulo OT23, il modello che riguarda lo sconto dei premi assicurativi per...
GOVERNO: Regole per la ripresa della formazione d'aula
Ripresa della formazione in aula in materia di salute e sicurezza sul lavoro: le regole per la ripresa dei corsi in aula dopo il CoronavirusL'art. 1,...
Smart o Premium?
Risolvo® non solo aiuta le aziende a gestire la sicurezza in tutti i suoi aspetti ma aiuta anche a diffonderla in azienda tra i propri lavoratori.
Coronavirus: DPCM 11 giugno 2020
Covid-19, in Gazzetta il nuovo DPCM applicabile dal 15 giugnoIl DPCM del 11 giugno 2020, conferma quanto previsto dal DPCM del 17 maggio 2020,...
Agenti cancerogeni, modificato il Testo Unico
GOVERNO: modificato il Testo Unico Salute e Sicurezza per gli agenti cancerogeni o mutageniSulla Gazzetta Ufficiale Italiana del 9 giugno 2020, n....
Rendi dinamico il DVR grazie a Risolvo (salva il tempo di valore)
"L'Uomo è ancora il più straordinario dei computer".
Una delle frasi storiche che sancisce il rapporto tra l'Uomo e l'intelligenza artificiale ;)
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La valutazione dei rischi in azienda: 3 step fondamentali
Il D.lgs 81/2008 definisce un buon DVR come la “valutazione globale e documentata di tutti i rischi per la salute e sicurezza dei lavoratori presenti...
INAIL distingue tra infortunio e responsabilità del Datore (Coronavirus)
L’Inail chiarisce che non è possibile pretendere negli ambienti di lavoro il rischio zero: la responsabilità del datore di lavoro in caso di contagi...
Le violazioni dei protocolli anti-Covid come quelle del D.Lgs. 81/2008
Le violazioni del Protocollo condiviso di regolamentazione delle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus Covid-19 negli...
Sentenza - Prassi lavorative scorrette, datore condannato
“Non impedire l’evento che si ha l’obbligo giuridico di impedire, equivale a cagionarlo” (Art. 40 C.P)
E' su questo presupposto che si fonda la...