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Un infortunio sul lavoro è sempre un evento di crisi per l’azienda, che porta con sé tutta una serie di conseguenze. La salute e sicurezza del lavoratore è stata messa a rischio, e per RSPP e datore di lavoro il confine tra obblighi e colpa è sottile. Capire dove arriva la propria responsabilità a livello legale non è semplice.

Ottenere la certificazione ISO 45001 per un’azienda significa dimostrare di gestire la salute e sicurezza in modo efficace e strutturato. Spesso, però, i dati sono sparsi tra fogli di carta e Excel, i processi sono difficili da tracciare e la comunicazione interna è inefficace, compromettendo il raggiungimento dell'obiettivo.

Il D. Lgs. 81/08 ci dice che rispettare i principi ergonomici è un obbligo del datore di lavoro. Spesso, però, l’ergonomia sul posto di lavoro viene sottostimata, col risultato che i lavoratori incorrono in infortuni o malattie professionali e l’azienda si trova ad affrontare costi enormi che non aveva previsto.

Il nuovo Accordo Stato-Regioni sulla formazione dei lavoratori sembra non voler arrivare. La sua approvazione è attesa già da due anni e più passa il tempo, più aumentano le preoccupazioni di chi si occupa di sicurezza sul lavoro, ma anche degli esperti legali.

La patente a crediti fa parte delle misure previste dal Decreto PNRR 4 (convertito dal L. 56/2024). Costituisce un passo deciso verso una maggiore trasparenza e sicurezza sul lavoro e possiamo definirla una misura restrittiva per il nostro settore.

Un infortunio in azienda è sempre un evento traumatico. È estremamente importante svolgere un’attenta ricostruzione dell’accaduto e implementare azioni correttive e preventive. Senza dimenticare che i mancati infortuni sono un prezioso strumento di prevenzione.

La gestione della formazione è un’attività importante per un HSE Manager, ma i metodi tradizionali come file Excel e email non sono i più efficaci. Uno strumento digitale è ciò che può servirti per ottimizzare questa attività.

Tenere sotto controllo tutto ciò che riguarda gli appalti in azienda può diventare estremamente complesso all’aumentare del loro numero. È facile distogliere l’attenzione dalle attività importanti. Un software HSE può aiutarti nella gestione dei tuoi appalti, eliminando il tempo dedicato al superfluo.

L’intelligenza artificiale è entrata in modo dirompente a far parte del mondo aziendale. Non ci riferiamo soltanto a ChatGPT: gli utilizzi in azienda dell’AI sono molteplici, specialmente per quanto riguarda il reparto produttivo. Ma non solo, anche per gli HSE Manager i vantaggi possono essere enormi.

La sicurezza delle macchine comincia dall’acquisto. Un macchinario che non è stato costruito nel modo corretto inficia non solo la produttività, ma anche la sicurezza dei lavoratori. Per questo l’acquisto è un momento in cui è necessario porre la massima attenzione, verificando alcuni aspetti critici. Nel momento in cui l’attrezzatura è entrata a far parte del nostro parco macchine, è necessario poi organizzare un preciso piano di manutenzione e controllo. In questo articolo vedremo quali sono gli obblighi del fabbricante e del datore di lavoro in tema macchine, cosa verificare al momento dell’acquisto e come organizzare il piano di controllo e manutenzione, implementando checklist efficaci.

Le visite ispettive generano sempre un certo grado di preoccupazione, che si tratti di un’ispezione da parte di un organo di controllo o di un ente di certificazione. È fondamentale prepararsi in anticipo a questo tipo di evento e farsi trovare pronti con la documentazione necessaria e il personale adeguatamente formato. Durante queste visite l’azienda è tenuta infatti a dimostrare di essere in regola con la normativa, pena multe e sanzioni. In questo articolo ti spieghiamo come funziona una visita ispettiva, con consigli su come prepararsi per farsi trovare pronti.

Il 20 settembre 2023 sulla Gazzetta Ufficiale n. 220 è stato pubblicato il D.M. del 7 agosto 2023 relativo alla nomina del consulente ADR. In particolare, il decreto regola i casi di esenzione dall’obbligo di nomina del consulente ADR come previsto dal paragrafo 1.8.3.2 dell’ADR, e abroga il D.M. del 4 luglio 2000. In questo articolo vediamo chi deve nominare il consulente ADR, quali sono i casi di esenzione dalla nomina di questa figura e gli obblighi del datore di lavoro.