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Come il nuovo Accordo Stato-Regioni 2025 cambia la prospettiva sulla formazione e perché le aziende strutturate devono ripensarne la gestione

Tenere sotto controllo i fornitori e lavoratori esterni in azienda diventa sempre più complesso all’aumentare del loro numero. Pixartprinting è riuscita a trasformare la gestione appalti con un software HSE, semplificandola ed eliminando il tempo dedicato al superfluo.

Il coinvolgimento dei lavoratori nei processi HSE è uno degli obblighi del preposto da D. Lgs. 81/08. Non solo, questo porta una serie di vantaggi all’organizzazione, in primis una riduzione degli infortuni. Sono ancora troppo poche le aziende che adottano un processo strutturato per il coinvolgimento, rimanendo penalizzate nella propria crescita e nella sicurezza del luogo di lavoro.

Un infortunio sul lavoro è sempre un evento di crisi per l’azienda, che porta con sé tutta una serie di conseguenze. La salute e sicurezza del lavoratore è stata messa a rischio, e per RSPP e datore di lavoro il confine tra obblighi e colpa è sottile. Capire dove arriva la propria responsabilità a livello legale non è semplice.

Ottenere la certificazione ISO 45001 per un’azienda significa dimostrare di gestire la salute e sicurezza in modo efficace e strutturato. Spesso, però, i dati sono sparsi tra fogli di carta e Excel, i processi sono difficili da tracciare e la comunicazione interna è inefficace, compromettendo il raggiungimento dell'obiettivo.

Il D. Lgs. 81/08 ci dice che rispettare i principi ergonomici è un obbligo del datore di lavoro. Spesso, però, l’ergonomia sul posto di lavoro viene sottostimata, col risultato che i lavoratori incorrono in infortuni o malattie professionali e l’azienda si trova ad affrontare costi enormi che non aveva previsto.

Il nuovo Accordo Stato-Regioni sulla formazione dei lavoratori sembra non voler arrivare. La sua approvazione è attesa già da due anni e più passa il tempo, più aumentano le preoccupazioni di chi si occupa di sicurezza sul lavoro, ma anche degli esperti legali.

La patente a crediti fa parte delle misure previste dal Decreto PNRR 4 (convertito dal L. 56/2024). Costituisce un passo deciso verso una maggiore trasparenza e sicurezza sul lavoro e possiamo definirla una misura restrittiva per il nostro settore.

Un infortunio in azienda è sempre un evento traumatico. È estremamente importante svolgere un’attenta ricostruzione dell’accaduto e implementare azioni correttive e preventive. Senza dimenticare che i mancati infortuni sono un prezioso strumento di prevenzione.

La gestione della formazione è un’attività importante per un HSE Manager, ma i metodi tradizionali come file Excel e email non sono i più efficaci. Uno strumento digitale è ciò che può servirti per ottimizzare questa attività.

L’intelligenza artificiale è entrata in modo dirompente a far parte del mondo aziendale. Non ci riferiamo soltanto a ChatGPT: gli utilizzi in azienda dell’AI sono molteplici, specialmente per quanto riguarda il reparto produttivo. Ma non solo, anche per gli HSE Manager i vantaggi possono essere enormi.

La sicurezza delle macchine comincia dall’acquisto. Un macchinario che non è stato costruito nel modo corretto inficia non solo la produttività, ma anche la sicurezza dei lavoratori. Per questo l’acquisto è un momento in cui è necessario porre la massima attenzione, verificando alcuni aspetti critici. Nel momento in cui l’attrezzatura è entrata a far parte del nostro parco macchine, è necessario poi organizzare un preciso piano di manutenzione e controllo. In questo articolo vedremo quali sono gli obblighi del fabbricante e del datore di lavoro in tema macchine, cosa verificare al momento dell’acquisto e come organizzare il piano di controllo e manutenzione, implementando checklist efficaci.